Vous avez peut-être entendu parler du site “Google Please Hire Me” (Google, s’il te plait, embauche-moi). Voir la Vidéo.
Recruteurs, regardez bien Matthew : il vous a envoyé son cv et comme des cons ;
vous n’avez pas répondu.
Si vous ne connaissez pas: Matthew veut un job chez Google
En effet, Matthew Epstein est un marketer et il a su le prouver.
Grâce au buzz qu’il a créé, Matthew a eu des réponses des plus grandes entreprises mondiales (Amazon, Microsoft, Salesforce et aussi Google).
Il n’a finalement pas eu son poste chez Google (il l’explique dans une autre vidéo), mais a quand même trouvé le job de ses rêves chez SigFig.
Matthew est hyper polyvalent, par exemple, là, il peut faire semblant de shaker un cocktail, tout en ayant l'air de réfléchir à des trucs.
Outre l’aspect fun, décalé, original et très pro, de la légitime demande de Matthew (trouver le job de ses rêves), la raison pour laquelle il a créé ce site, est à cause de la lassitude de n’avoir aucune réponse à ses envois de cv.
Et là, je me dis :
• Où est-ce qu’on va dans le secteur des RH, si on laisse de coté une personne capable de faire ça… ?
• Qu’est ce qui a fait que son cv soit parti à la poubelle ?
• Les recruteurs étaient-ils bourrés ?
• Faut-il virer les recruteurs qui lui ont refusé un entretien (et les recruteurs de recruteurs)?
Bref, en France, nous avons aussi une demoiselle qui fait ça.
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